VedutaCoaching biedt op een unieke manier begeleiding aan teams. Tijdens het veranderingsproces doorlopen we samen de fases verkenning, verdieping, verandering en verankering.
Fase 1: Verkenning
In de verkenningsfase lopen we een korte tijd mee in de organisatie. We haken aan bij een vergadering of ander overleg en we maken contact met de mensen op de werkvloer. Op die manier krijgen we inzicht in mogelijke knelpunten en patronen binnen het team. We kijken naar de urgentie hiervan en komen tot een gezamenlijke intentie waarmee we aan de slag willen. Als iedereen zijn commitment geeft, gaan we samen het proces in.
Fase 2: Verdieping
In de tweede fase benoemen we wat we hebben gezien. Teamleden krijgen zicht op krachten en knelpunten in hun team. Samen verdiepen we ons in de zichtbare en non-verbale communicatie en bespreken we wat teamleden hierin ervaren en voelen. We onderzoeken waar bepaald gedrag vandaan komt en creëren begrip en verbinding. De verdiepingsfase is een gezamenlijk proces bestaande uit één of meerdere teamdagen.
Fase 3: Verandering
Het team verandert en laat nieuw gedrag zien. Door heldere communicatie kan iedereen verder bouwen aan een team dat goed functioneert. Er is één gezamenlijk doel waaraan alle teamleden hun eigen bijdrage leveren. Tijdens deze fase is er vooral begeleiding tijdens de werkzaamheden van het team. Indien nodig, kunnen wij in deze fase collega’s één op één coachen. Er ontwikkelt zich een sterker wij-gevoel en is er sprake van open en transparante communicatie.
Fase 4: Verankering
In de laatste fase staat eigen kracht en nazorg centraal. We blikken terug op de start van het proces en gaan met elkaar in gesprek over de verandering die heeft plaatsgevonden. Daarnaast bespreken we hoe deze verandering in de toekomst een positieve invloed kan blijven houden op het team. Om de verandering voort te zetten, stellen we één of meerdere personen aan als bewaker(s) van het nieuwe klimaat. Zij zijn verantwoordelijk voor het continueren van de verandering. Het is van groot belang dat het hele team achter deze personen staat. VedutaCoaching laat het team niet los na deze laatste fase. Wij blijven betrokken en bieden begeleiding wanneer nodig.
Wat is er straks anders in het team?
- Er is meer betrokkenheid en ontwikkeling op thema’s die het team belangrijk vindt.
- De innerlijke motivatie van het team is groter.
- Het team heeft zicht op de talenten van collega’s en benut deze in de praktijk.
- Het team functioneert goed, waardoor gezamenlijke doelen behaald worden.
- De kwaliteit van producten/diensten is hoger.
"Jan Jaap is iemand die zegt: ‘Kom met alles wat je dwarszit, dan gaan we samen kijken wat we daaraan kunnen doen’. En dat is precies wat we hebben gedaan."
Lees de ervaring van Femmie